Dirección de personas: liderazgo

 

Objetivos

Que el participante identifique sus fortalezas y áreas de mejoras como líder y aportarle conocimientos y técnicas, para sea capaz de mejorar sus competencias directivas, para mejorar sus resultados y su calidad de vida.​

Contenidos

1. Visión global

  • Saber imaginar el futuro , ir por delante (pro actividad)

  • Realizar planes escritos a corto, medio y largo plazo (planificación)

  • Fijar objetivos generales y específicos


2. Control del estrés

  • Las emociones, como nos afectan

  • Conócete mejor: que te motiva y desmotiva

  • Conoce mejor a los demás: que les motiva y desmotiva


3. El trabajo de un equipo eficaz

  • La orientación a los objetivos

  • El grado de compromiso

  • La productividad: el logro de objetivos


4. La competencia de la comunicación

  • Empatía

  • Asertividad

  • El lenguaje no verbal


5. El liderazgo

  • Promotor del desarrollo

  • Liderazgo situacional

  • Resolución de conflictos

  • Las reuniones

  • La creatividad/innovación

  • La delegación


6. Orientación a resultados

  • Qué medir

  • Cómo medir

  • Cuándo medir

  • Quién mide

  • Con qué frecuencia

Duración

10 horas (4 sesiones semanales de 2.5 horas)

Metodología

Participativa, basada en la experiencia de los participantes y adaptada a sus necesidades.

 

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